雇主和招聘人员

新的！自闭症就业连接器与赫索挑战

增加自闭症求职者的可访问性，以查找就业并导航与雇主联系的申请流程。

寻找工作可能很难。对于自闭症频谱的人来说，寻找工作可以拥有自己独特的挑战。虽然自闭症有伟大的雇主渴望的才能和技能，但一些自闭症备注者使用当前的网络和职位发布平台努力传达他们的能力。无论是普通网站界面还是抽象语言，传统的就业网站对于许多人来说，许多人都可能难以导航。

新利luck娱乐在线自闭症讲话是赞助自闭症就业连接器挑战，为自闭症求职者提供解决方案，以帮助潜在雇主的搜索和应用程序。随着你的大想法的力量，我们可以消除障碍，然后挖掘这种劳动力的优势。

输入来解决这个挑战！

世界各地的企业正在认识到具有自闭症的成年人的许多优势及其对劳动力的贡献。Workplace包含现在™（获胜）是几十个主题专家，商业领袖，具有自闭症和社区成员的专业人士的合作。我们共同增加就业机会，并建立了自闭症的人和企业的工作场所 - 可以茁壮成长。

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mi.18luck我们现在的工作场所包含（WIN）PROGAM旨在帮助有兴趣雇用自闭症工人的企业获得创建包容性工作场所的好处。我们还与求职者和社区服务提供商合作，将他们联系到资源，为自闭症工作者创造有意义的就业机会。

我们通过以下方式：

• 工人和企业的数字培训
• 咨询自闭症友好的就业实践
• 在线和人物就业的途径在当地市场连接企业，工人和服务提供商的活动

雇主为什么现在加入工作场所？

• 雇用自闭症和其他知识分子和/或发育差异的人不仅仅是“做正确的事”。这对业务有益。好处是巨大而有意义的：

  • 欢迎工作场所推动创新和投资回报率，提高企业文化。

  • 包容性工作场所可提高保留（硅谷公司报告的高达98％），出勤和安全。

  • 多样化，热情，包容性工作场所积极影响底线。

• 在美国，频谱上的数十万人准备好并愿意工作，但没有就业机会或不努力全部潜力。

• 近一半的25岁的自闭症患者从未持有过支付工作，全球估计范围高达85％，或就业不足。

• 这些统计数据不会因缺乏可观的技能而驱动。它们是由旧范例和流程驱动，不会让人们在工作场所茁壮成长的支持。

通过参加胜利，公司不仅可以在建设更具包容性社区方面发挥至关重要的作用;他们还可以看到对他们作为企业成功的显着积极影响。

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其他工具和资源：

自闭症@ Work雇主玩家

自闭症@ Work Playbook是华盛顿信息学校大学副教授Hala Annabi博士的协作研究项目的产品。要创建本指南，信息学校的访问IT研究组研究了四个领导雇主的自闭症@工作计划：Microsoft，SAP，JPMorgan Chase和Ey。

网络研讨会：建立有效的神经大学就业计划：法律问题

我们很激烈，在企业之间越来越兴趣，以探索他们如何建立自己的自闭症招聘计划。公司越来越多地达到自闭症言论和其他有关如何组合有效计划的问题。新利luck娱乐在线2018年8月，我们很自豪能够与法律专家合作Duane Morris，LLP那树液和康奈尔大学杨潭就业与残疾研究所展示这个关于合法的网络研讨会职业职责。

额外资源

• 职位住宿网络（Jan）
• 国家职业康复（VR）机构
• 雇主援助与残疾人纳入（赚取）
• 美国部门的劳动力：残疾职业职位政策（ODEP）
• 自闭症@ Work雇主圆桌会议，召集残疾：在