自闭症更新讲多样性，新利luck娱乐在线公平，访问和包容性（DEAI）努力 - FY22 Q 1和2
11月3日2021年在自闭新利luck娱乐在线症讲话时，我们正在努力实现一个拥有自闭症，跨境和整个寿命的人的世界，可以达到他们的全部潜力 - 包括所有能力，年龄，种族，种族，性别身份，性取向，社会经济地位和信仰系统。
考虑到这一点，我们希望与我们的2021年 - 2022年度的财政年度（2011年4月2021年4月2021年4月）的多样性，公平，访问和包容（DEAI）努力分享更新。认识到这项重要的工作需要时间，我们致力于通过在我们的内容中提高这一多种社区的代表，扩大我们的资源范围并增加了我们工作场所的包容性做法，为所有人提供自闭症和家庭。mi.18luck
请在下面查看我们正在进行的工作：mi.18luck
- 扩大纳入营销和讲故事
- 我们正在全面审计我们的营销，以衡量我们材料的多样性。
- 为了纪念西班牙遗传月份，我们提供了免费获得我们越来越多的西班牙语资源（目前已翻译43个资源），以进一步支持西班牙裔自闭症界，分享两个西班牙裔女性的故事及其对自闭症界的热情支持。
- 我们与以下组织建立了伙伴关系，以支持我们的努力：
- 确保资源是包括缺陷的人群的包容性和可访问
- 我们正在进行对我们资源的全面审计，以衡量我们材料的多样性。
- 通过与上述组织的既定伙伴关系，我们取得了纽约地铁区的非洲裔美国，埃塞俄比亚，厄立特里亚和亚洲社区以及医疗补助合格系列的进展。
- 我们已经实施了我们的照顾者技能培训（CST）在底特律，华盛顿D.C.，马里兰州，弗吉尼亚州和纽约教授护理人员如何使用戏剧和日常生活来帮助他们的孩子分享活动，扩大他们的沟通，学习新技能等等。
- 我们聘请了三个新的双语自闭症反应团队成员更好地提供西班牙语社区，并以个性化的信息和资源提供服务。
- 增加工作场所的包容性做法
- 我们推出了员工资源集团（ERG）计划，以允许员工具有共同的特征，例如生活经验或身份，以安全开放的论坛聚集在一起并分享他们的经历。
- 我们为8月份开始的员工推出了五部分审查计划，并于12月结束。
- 我们制定了更具包容性人才征收策略的战略，并采取了所需步骤执行。